Trabajadores Judiciales Inician Paro Por Evaluaciones De Desempeño
El personal del Poder Judicial de la Federación ha suspendido sus labores en múltiples estados para manifestar su inconformidad con los nuevos criterios de evaluación profesional. Esta medida incluye el cierre de accesos a instalaciones judiciales mediante el uso de cadenas.
Motivos De La Movilización Nacional
La suspensión de actividades abarca a trabajadores de al menos 16 entidades, entre ellas la Ciudad de México, Nuevo León y Veracruz. El descontento se centra en el Acuerdo General AG-POAJ-025/2026, el cual implementa un mecanismo para medir los conocimientos y la preparación del personal de carrera. Los inconformes señalan que el examen de conocimientos representa solo el 40 por ciento de la nota, mientras que el resto depende de valoraciones de superiores y colegas. Esta estructura genera temor sobre posibles decisiones arbitrarias o represalias que afecten la permanencia en sus cargos.
Acciones De Protesta En Puebla
En el Sexto Circuito, el personal bloqueó los accesos al Edificio de Justicia Federal en San Andrés Cholula utilizando cadenas desde la madrugada. Aunque los empleados acudieron a las instalaciones, se abstuvieron de iniciar sus funciones habituales. Los manifestantes exigen que el esquema de evaluación sea modificado para que tenga fines estrictamente de profesionalización y capacitación, solicitando además la apertura de una mesa de diálogo con las autoridades competentes.
Respuesta Del Órgano De Administración Judicial
Ante las protestas, el Órgano de Administración Judicial precisó que la primera fase de evaluación, programada para diciembre, no provocará la pérdida de plazas ni despidos. Se enfatizó que este proceso inicial tiene un carácter exclusivamente diagnóstico, por lo que no habrá aprobados ni reprobados. El objetivo primordial es detectar necesidades de capacitación para fortalecer el servicio de impartición de justicia.
Calendario Y Fundamento Legal
Las pruebas se aplicarán el 4 de diciembre para secretarios, el 8 para actuarios y los días 14 y 15 para oficiales judiciales, con temarios disponibles a mediados de noviembre. La autoridad sostiene que estas evaluaciones son una atribución constitucional basada en el artículo 100 de la Carta Magna y la Ley de Carrera Judicial. Asimismo, reiteraron su respeto a la libertad sindical y su disposición para dialogar con el personal.